SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE: l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai lavoratori di tutti i settori e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa. OBIETTIVI: L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza dei lavoratori sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana. ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO: Introduzione – Obiettivi: comprendere e gestire le dinamiche di influenza sociale nei gruppi. Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo. Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni. Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza. Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico. Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni. Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche. Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink. Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi. Stereotipi – Credenze rigide e persistenti. Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico. Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi. Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività. Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi. Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi. Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori. Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison). Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring. Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno. Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero. Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione. Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento. Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione. Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera. Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità. Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale. Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo). Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente. Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere. Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione. Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione. Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale. Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione. Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione CARATTERISTICHE: Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori. Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione. Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale. Test finale di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato.